En el próximo mes de agosto se van a cumplir dos años del comienzo de una poderosa rebelión del equipo de salud en toda la provincia, que viene dando una dura batalla por salario igual a la canasta familiar y reconocimiento sindical. Esta histórica lucha esta encabezada por un nuevo sindicato, la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (ASSPUR).
Escribe: Jere Zalazar
El comienzo del 2022 no fue una excepción a los años anteriores, ya que también empezó con ofertas salariales miserables por parte del Gobierno de Juntos Somos Río Negro. El 32% semestral, aceptado por ATE y UPCN, fue rechazado rotundamente por los trabajadores nucleados en ASSPUR. Sumado a esto, en el mes de mayo hubo descuentos injustificados en las extras. Todo este contexto desató una enorme bronca entre los trabajadores, quienes no tardaron en expresar su enojo y llevaron adelante distintas medidas de fuerza. En toda la provincia se organizaron y realizaron paros, retenciones de servicios, movilizaciones, cortes de ruta, acampes y tomas del Ministerio de Salud.
Frente a la falta de respuestas por parte del Gobierno y a las reiteradas ausencias del Ministro de Salud, Luis Zgaib, a las reuniones pautadas, las medidas se fueron profundizando. Para la semana de 30 de mayo y del 6 de junio, las asambleas de los distintos hospitales votaron ampliamente un paro de 120 horas con acciones en toda la provincia, que incluyó el corte de rutas y puentes en 12 puntos estratégicos de Río Negro. Podemos destacar los cortes de puentes carreteros Cipolletti-Neuquén y Viedma-Patagones, y los cortes de las rutas 22 (en Choele Choel), 23 (en Jacobacci), 3 (en San Antonio Oeste), 151 (en Catriel) y la 40 (en Bariloche). Todas estas acciones fueron acompañadas por distintas organizaciones sociales y políticas, que nutrieron y rodearon de solidaridad las distintas actividades, en donde además se demostró el enorme respaldo por parte de la comunidad para quienes estuvieron y están en la primera línea.
En la primera semana, producto de las medidas anunciadas por los trabajadores, el gobierno se vio forzado a convocar por primera vez a ASSPUR a una reunión junto a ATE y UPCN. Esta reunión finalmente se concretó el jueves 2 de junio en donde el gobierno, a través de los ministros Jorge Stopiello (Trabajo), Luis Zgaib (Salud) y Rodrigo Buteler (Gobierno y Comunidad), anunció de forma unilateral un aumento solo a los profesionales médicos. Esta decisión provocó más bronca en el equipo de salud, ya que se trató de un intento de dividir a los trabajadores y no cumple con las demandas de todo el sector.
Paro por tiempo indeterminado
Las dos semanas de paro tuvieron un alto índice de adhesión en la gran mayoría de los hospitales y centros de atención primaria, demostrando el enorme descontento que recorre a todos los trabajadores de la salud. La respuesta al constante ninguneo por parte del gobierno fue contundente en cada acción. En el cierre de esta edición de Alternativa Socialista se está transitando la tercera semana de paro, esta vez por tiempo indeterminado con acciones sorpresivas. Fue resuelto en el Plenario de Delegados, lo que muestra una profundización en el plan de lucha que ya es histórico en nuestra provincia. No son 3 hospitales como la gobernadora Arabela Carreras quiere hacer creer a través de los medios de comunicación. En las últimas semanas se evidenció la enorme fuerza y organización de ASSPUR, que incluso sigue creciendo en afiliados. Las medidas se van a seguir radicalizando hasta que el gobierno de solución a las demandas del conjunto de los trabajadores de la salud.
Fortalecer ASSPUR y su plan de lucha
Las reiteradas traiciones de la burocracia de ATE y UPCN, siempre socias y cómplices de todos los gobiernes, provocaron en un principio que miles de trabajadores se autoconvocaran para luchar por sus demandas y que luego se pusieran al frente de la construcción de un nuevo sindicato que realmente los representara.
En el último año y medio ASSPUR se consolidó como una herramienta de lucha y organización muy importante que hoy expresa lo más dinámico y combativo de la salud. El método de la democracia de base, reflejado en las asambleas por hospital para tomar decisiones es una de las características más destacadas. La tarea fundamental ahora es seguir fortaleciendo las acciones que se votaron junto al paro por tiempo indeterminado hasta lograr una respuesta positiva por parte del gobierno: salario igual a la canasta familiar y reconocimiento sindical.
Desde el MST en el FIT Unidad hemos venido acompañando todas sus acciones y actividades y vamos a seguir participando en cada actividad y apostando con todo a la construcción de ASSPUR y su modelo democrático y combativo.
Voces de la lucha
Santiago Cayupán, enfermero y referente del Hospital Pedro Moguillansky: «En el 2020 cuando el Ministerio de Salud de la Nación decretó la cuarentena a raíz de la pandemia de COVID 19, comenzaron nuestras penurias y el desamparo tanto del gobierno provincial como de los gremios ATE y UPCN. Ante este panorama los trabajadores de todos los hospitales de Rio Negro se autoconvocaron en el mes de agosto de 2020 y salieron a protestar sin respuesta positiva. A raíz de ello, para diciembre del 2020 se proyectó armar el gremio exclusivo de salud, se trabajó en el estatuto, se debatió y el 18 de marzo de 2021 en la ciudad de Viedma se realizó la asamblea fundacional de ASSPUR, dónde se eligió la comisión directiva provincial de dicho gremio. El año pasado terminamos 9 puntos abajo de la inflación y eso determinó que se comenzara con medidas progresivas de lucha.
Luego de ingresar al Ministerio de Salud, lograr que el ministro dé la cara, y de realizar un acampe en Viedma, recibimos golpes, empujones y manotazos del gremio oficialista que actuó como fuerza de choque del gobierno. Algo que causó indignación en los trabajadores hospitalarios: hubo una masiva desafiliación de ATE y afiliación a ASSPUR.
En el mes de mayo y junio, con dos semanas de paro y dos cortes de ruta en 12 puntos de la provincia, el gobierno habilitó una mesa de discusión salarial exclusiva de salud, que terminó siendo una mesa de imposición, ya que en promedio los trabajadores recibirán en el mes de julio $7.000 de aumento en negro, lo que desfinancia nuestra obra social y evade los aportes jubilatorios.
Actualmente las diferentes asambleas hospitalarias debaten profundizar las medidas para ganar la lucha, aumento al básico en un solo pago, que el ingresante gane igual a la canasta básica, reconocimiento de tarea insalubre, jubilación con 25 años de aportes, y reconocimiento pleno de ASSPUR en la mesa de negociación salarial».
Verónica Geldrez, referente del Hospital Pedro Moguillansky: «Como es de público conocimiento los compañeras/ros de salud estamos en lucha, somos los mismos que en la pandemia fuimos aplaudidos y reconocidos como héroes, los que hoy seguimos sosteniendo la salud pública para cada barrio de nuestra ciudad. Por lo cual, sostenemos la lucha en defensa del hospital público, gratuito y de calidad. Por el reconocimiento de nuestro sindicato (ASSPUR). Por los blanqueos de las sumas en negro. Para que ningún trabajador de salud esté por debajo de la canasta familiar. Por la Ley de insalubridad y la baja de la edad jubilatoria».
Cecilia Chavero, administrativa y referente del Hospital Pedro Moguillansky: «En plena pandemia, y después de tanto luchar, logramos que el colectivo se uniera y pueda hacer realidad la pelea por nuestros derechos, por nuestros hospitales. Por ello solicitamos se genere la mesa sectorial con paritaria propia de salud pública, por todo el esfuerzo no reconocido por el gobierno, con salarios por debajo de la línea de pobreza y muy distante de la canasta familiar. Sin tener presente que estamos en zona patagónica donde todo se encarece. Fue imperiosa la necesidad de formar un nuevo gremio que ampare a los trabajadores de la Salud ya que se usó la pandemia como excusa para dejarnos sin aumento. ASSPUR denuncia los salarios, pero también el sistema de Salud de RN que deja mucho que desear. El recurso humano es fundamental para brindar una Salud de calidad, accesible y gratuita para las y los rionegrinos, por eso plantamos bandera de defensa de nuestros salarios, pero también de la baja de la edad jubilatoria con 25 años de aporte, con 82% móvil, por el reconocimiento de la insalubridad en nuestro sector, por las recategoriza-ciones inmediatas y pagos de los retroactivos correspondientes. La realidad es que hay más inversiones en el sector privado (beneficiando a los grandes empresarios de la salud privada) y vaciamiento del sistema público que se traduce en precariedad laboral. Ambulancias que no funcionan como corresponde, falta de personal, faltante de diferentes materiales en quirófanos, en internaciones, en guardias, falta de medicación, falta de infraestructura, de terapias pediátricas, y por otro lado cierre ex profeso de terapias, camas, inhabilitación de equipos como mamógra-fos, etc., con cualquier excusa. De todo esto nos cansamos, de tanta indiferencia, de tanto destrato, de tanta violencia hacia nosotras/os. Por eso rechazamos el 32% de aumento propuesto por el gobierno de RN en cuatro tramos, el 10% ya cobrado, 12% en mayo y 8% en junio. Es insuficiente, en negro, no remunerativo, no bonificables, es decir el Estado sigue evadiendo los aportes que debería estar haciendo a las y los trabajadores, que al llegar a los 50 y 55 años debemos pagar nosotras/os mismos. Un robo a los/as hospitalarios/as, sin mencionar el alto porcentaje de sumas en negro, que en algunos casos es de casi el 80% del salario, con básicos de entre $3.500 y $17.000. Reclamamos el fin de la violencia institucional, de las persecuciones laborales y el respeto a nuestra garantía constitucional de la libertad sindical. Por eso continuamos la lucha, reivindicamos nuestro pliego de reclamos, con más convicción y fortaleza».
