Los profesionales de la salud bonaerenses estamos en lucha desde Enero reclamando un aumento salarial que eleve el sueldo inicial de ingreso a la carrera hospitalaria de $6800 a $10000. La CICOP ha motorizado el conflicto promoviendo asambleas en los hospitales y centros de salud de toda la provincia y organizando un plan de lucha a tono con estos tiempos: llevamos dos meses y medio de paros y movilizaciones y vamos por más.
Frente a la crisis económica que se desató en argentina, Scioli se transformó en el mejor alumno de la receta noventista de CFK y decidió aplicar un ajuste feroz a los trabajadores y el pueblo bonaerense. Parte de ese ajuste es el miserable presupuesto sanitario votado por el oficialismo y la «oposición», el más bajo de los últimos diez años. El correlato de este ajuste presupuestario de Scioli es el ajuste salarial.
Pero esta receta kirchnerista no se dio solo en Buenos Aires. Los compañeros profesionales que están enrolados en la FESPROSA han llevado adelante también paros y movilizaciones muy importantes. El 19 de febrero un paro nacional de FESPROSA conmovió el escenario de salud en todo el país. En 13 provincias hay conflicto, por lo que buscaran medidas directas para reclamar un salario inicial de 10 mil pesos.
Junto a los docentes
Scioli pretendía un techo del 18 a 22% y discutir en marzo, pero tan pronto como se sumaron los trabajadores de ATE y judiciales se adelantó la convocatoria para el 26 de febrero y se empezó a mover la propuesta salarial al ritmo de un fuerte clima de reclamos. Los gremios de la CGT K, se apresuraron a aceptar esta miserable oferta, pero aparecieron en escena los docentes, le patearon el tablero y esto tonificó más la lucha de los hospitales. El 5/3 una multitudinaria marcha estatal a la gobernación convocada por ATE, CICOP y judiciales (AJB) con los docentes de las seccionales de oposición a SUTEBA le plantó en la propia cara de Scioli el reclamo de los trabajadores. La jornada del 12 subió más la apuesta.
Finalmente la masividad y contundencia del paro docente que se extendió a 16 provincias hizo que la intención del gobierno de poner un techo salarial a la baja saltara por los aires. Con ese escenario los hospitales intensificaron los paros y nuestra lucha se fortaleció rechazando la oferta salarial del 25% con suma fija y haciendo caer el plan de tres cuotas.
Horas decisivas
La CICOP, a diferencia por ejemplo de la burocracia docente, ha promovido desde el principio el conflicto y se ha puesto junto a los profesionales y sus reclamos organizando las asambleas y los congresos que han discutido democráticamente las medidas de lucha. Pero escalonados, actos en varios hospitales, movilizaciones centrales, trabajo de difusión a la población.
Terminada la huelga docente, nuestro conflicto sigue aun en pie y la fuerza de la pelea está obligando al gobierno a poner más plata.
Al cierre de esta edición, recibimos una nueva propuesta. A diferencia de la conducción oficial del SUTEBA la CICOP, fiel a su metodología democrática, está difundiendo ampliamente la propuesta, consultando a las bases en asambleas y es el propio congreso quien tomará la decisión de aceptarla o rechazarla. La lucha continúa por salario y mayor presupuesto. No queremos que se apele a los pequeños contribuyentes para financiar el aumento, como se hizo con los docentes. Queremos que la plata la pongan los ricos de la provincia. Con la lucha, se puede derrotar al ajuste en la salud.
Orlando Restivo Secretario de Prensa de CICOP
