La tremenda pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios hace impostergable el adelantamiento de la paritaria. Proponemos que el aumento sea del 40% con una cláusula de ajuste automática, para que lo que se logre en esta paritaria no se lo coma la inflación en pocos meses. Para lograrlo hace falta que se impulse un plan de lucha concreto.
En ese camino desde la Comisión Interna del Dupuytren impulsamos distintas iniciativas por el adelantamiento. Además de las asambleas hicimos un petitorio con la opinión de más 300 compañeros que el Secretario Gremial no quiso recibir. Aun así no nos quedamos de brazos cruzados y seguimos presionando a las patronales y a ATSA con asambleas sectoriales y generales. En este contexto el Sindicato conducido por la Celeste y Blanca salió a decir que declaraban el «Estado de Alerta y Movilización» «frente a la negativa… (de las patronales) a acordar una justa recomposición salarial». Esperemos que por «justa» no entiendan el porcentaje que firmaron para otros convenios. Aunque parece que es lo más probable ya que desde el 13/6 hasta hoy no convocaron a nada. El circo de siempre, para firmar acuerdos que no sirven y lavarse la cara.
Antes de que ganáramos las elecciones (nov. 2013) la CyB decía que si ellos no ganaban los trabajadores perderían el apoyo del sindicato y entonces no se lograría nada. Después de estos meses de gestión pasó exactamente lo contrario. Con el apoyo y la participación de los compañeros se consiguió: 1) reducción horaria para gran parte de los administrativos, técnicos de cardio y empleados de Farmacia, 2) reconocimiento de 2 días por mes de examen sin perder el premio, 3) recatego-rización de las áreas cerradas de UCO y UTIA, 3) equiparación del 10% para los cadetes del Dto. de Enfermería, 4) pago del área cerrada para los kinesiólogos, 5) adicional para los administrativos de hotelería, 6) ampliación del beneficio por asistencia perfecta de 2 días para las instrumentadoras, entre los principales logros.
Este camino que transitamos en el Dupuytren es el mismo que debemos realizar para que las paritarias que se discutan sean las que queremos los trabajadores y no las que por arriba acuerda el gremio, respondiendo a intereses ajenos a los nuestros. El gremio sin la gente no es nada y así como hoy están, mañana se los puede sacar.
Alejandra Ruz, Delegada General Sanatorio Dupuytren
